Efektivní psychodiagnostický nástroj pro ověření úrovně dovedností a osobnostních předpokladů pro konkrétní práci/pozici.
Je vhodný jak pro nábor nových zaměstnanců, tak pro ověření dovedností či schopností stávajících zaměstnanců v rámci talent managementu. Nadřízení získají konkrétní informace o motivaci, dovednostech, osobnostních předpokladech a rozvojových potřebách jednotlivců i celých týmů. Jednotlivci získají otevřenou zpětnou vazbu o svých schopnostech, dovednostech, osobních předpokladech a odsouhlasíme si jejich rozvojové potřeby.
Je vhodný jak pro nábor nových zaměstnanců, tak pro ověření dovedností či schopností stávajících zaměstnanců v rámci talent managementu. Nadřízení získají konkrétní informace o motivaci, dovednostech, osobnostních předpokladech a rozvojových potřebách jednotlivců i celých týmů. Jednotlivci získají otevřenou zpětnou vazbu o svých schopnostech, dovednostech, osobních předpokladech a odsouhlasíme si jejich rozvojové potřeby.
Schopnost vytvářet vztahy a pracovat v týmu
Schopnost práce s empatií uvnitř týmu i směrem k zákazníkům
Schopnost aktivního naslouchání a vyvozování správných závěrů
Zvládání zátěžových situací
Odolnost vůči zátěži
Ochota a schopnost rozhodovat se
Obsah je vždy upraven na základě požadavků zadavatele a konkrétního cíle pohovoru.
